SOLIDARIDAD CON AHED TAMIMI Y TODOS LAS NIÑAS Y NIÑOS PRESOS EN CÁRCELES MILITARES ISRAELITAS

 

 

 

La dirección, delegados y delegadas y afiliados y afiliadas de ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST), reunidos en su Asamblea General, acuerdan dar todo su apoyo a Ahed Tamimi, detenida y encarcelada injusta y arbitrariamente por Israel, y a la que llevarán a juicio el próximo 31 de enero. La acusación contra Ahed es haberse enfrentado a un oficial israeli después de ver como disparaban a su primo pequeño destrozándole el cráneo.

Ganamos otro juicio importante: ¡¡Buenas noticias para todos los trabajadores procedentes de DATA y TERRA!!

Nota Informativa - 25/01/2018

Como os indicábamos en nuestro correo del 17 de Enero, hace unos días tuvimos conocimiento de que el Tribunal Supremo (TS) se había pronunciado sobre la demanda de un compañero de Toledo, lo supimos porque la abogada, como viene haciendo habitualmente, se había pasado para interesarse por el tema. El día 22 recibimos la sentencia.

Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

El pasado día 23 de Enero de 2018 se celebró el Juicio, en la Audiencia Nacional, que sobre el tema del Seguro de Sueldo habíamos interpuesto contra los acuerdos del trío societario (TESAU, CC.OO. y UGT). En relación con los cerca de 90 millones de euros que habían trasvasado a otras pólizas de seguro con la empresa Antares, propiedad de Telefónica.

No vamos a relatar nuevamente cuáles eran nuestras pretensiones, ya que el 23 de Noviembre de 2017 en un extenso comunicado explicábamos todos los pormenores de lo que entendíamos. Y hoy, con más argumentos y razones, podemos afirmar que ha sido otra gran estafa a toda la plantilla disfrazada de unas migajas de póliza dental .

Comunicado 02: Subida salarial 0,0

Actualizamos la información de nuestro anterior comunicado: el IPC de 2017 acabó en el 1,1%, lo que anula el incremento real en nuestras nóminas por tercer año consecutivo:

Comunicado 01: Movilidad geográfica provincial forzosa

A iniciativa de la empresa, con el aval y la complicidad de los todo-firmantes.

En la V reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones y Red (28-Nov-2017) la empresa ha propuesto 19 TRASLADOS FORZOSOS provinciales en 19 localidades. Y no han sido rechazados, es decir, han sido aceptados por UGT y CCOO en dicha Comisión.

Como ya advertíamos en su momento: de la destrucción del empleo de calidad en Telefónica y su transformación en empleo precario a través de la subcontratación, se pasaría al cierre de localidades con pocos trabajadores/as y, más tarde, llegado el caso, al abandono de provincias con la misma argumentación.

Comunicado 18: ¿Dónde está la subida salarial del convenio?

¿Dónde está la subida salarial del Convenio?

 

2015

2016

2017

2018

Incremento "masa salarial teórica global"

0,00 %

1,9 %

1,5 %

1,5 %

Incremento real en nuestras nóminas

0,00 %

1,6 %

1,1 %

0,9 %

IPC

0,00 %

1,6 %

0,6 % hasta octubre

¿ ?

Subida salarial real (incremento poder adquisitivo)

0,00 %

0,00 %

¿ ?

¿ ?

Comunicado 17: ¡No a la encuesta de clima laboral! No sirve para nada a los trabajadores/as

¡NO A LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL!
NO SIRVE PARA NADA A LOS TRABAJADORES/AS

La empresa ya ha anunciado que va a realizar la consabida “encuesta de clima laboral”. Como todos los años, animará a la participación para intentar que ésta sea lo más alta posible, tratando de justificar la utilidad de la misma como indicador del impacto de las iniciativas y planes de acción puestos en marcha con la supuesta intención de alguna mejora.

Comunicado 16: Desmontando mentiras, queremos la póliza de reembolso dental a cargo de la empresa

DESMONTANDO MENTIRAS

EL DÍA 25 DE OCTUBRE JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA RECUPERAR EL SEGURO DE SUELDO.
AST EN NINGÚN CASO PLANTEA QUE LOS TRABAJADORES/AS DE TELEFÓNICA TENGAN QUE DEVOLVER EL DINERO DEL REEMBOLSO DENTAL, LOS RESPONSABLES SIEMPRE SON
Y SERÁN
LOS FIRMANTES.

En el año 1952 fue constituido el denominado Seguro de Sueldo , dentro de la Previsión Social en la empresa. El único fin de este Seguro es que los trabajadores/as en cualquier situación cobrasen el 100% de su salario neto (en una Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual (IPTH), pérdida del carnet de conducir,...), ya que la Seguridad Social sólo cubre un tanto por ciento de dicho salario Estos fondos pagados únicamente por los trabajadores/as los ha tenido y manejado siempre la empresa, depositados a su nombre. El Comité Intercentros (CI) es el responsable de la gestión de estos fondos en el papel, porque en realidad se han limitado siempre a cumplir las órdenes de la empresa.

 

En diciembre de 2015, en el marco del nefasto Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), CC.OO, UGT y la empresa llegaron al acuerdo de “apropiarse” de los casi 90 millones de euros de este Seguro de Sueldo, provenientes exclusivamente de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras de TESAU

Comunicado 15: ¿Qué acordaron UGT y CCOO en la comisión interempresas de ordenación del tiempo de trabajo? ¡Que no te engañen!

Después del escrito que se dirigió el pasado martes 10/10/2017 desde el Comité de Empresa de Madrid de TdE a RR.HH. sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en DSS, surgido a partir de nuestra propuesta en la que exigíamos a la empresa la negociación de la misma con este Comité, al día siguiente RR.HH. dio respuesta con el escrito que os adjuntamos.