Comunicado elecciones sindicales en T-Sol

¡¡¡ NO QUIEREN PLURALIDAD SINDICAL !!!

AST LES ESTORBA PARA SUS NEGOCIOS A COSTA DE LOS TRABAJADORES/AS

Como todos y todas sabéis están convocadas Elecciones Sindicales en Telefónica Soluciones (TSOL) el próximo 28/04/2016, una de las tres empresas a las que aplica el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) que negociaron y firmaron en solitario los socios en los negocios CC.OO, UGT y Telefónica.

Y claro, ahora no pueden permitir que un sindicato de clase como AST presente lista en la única de esas empresas donde no tiene representación y poner así en peligro ese triunvirato, que tanto beneficia a la empresa y es tan negativo para los trabajadores y trabajadoras. Por eso, de manera ilegal, han maquinado para echar abajo la candidatura de AST.

Comunicado 10: Alierta se va con sus millones… pero se queda cobrando

Después de 16 años, Cesáreo Alierta deja la presidencia del Consejo de Administración de Telefónica (seguramente conocedor de que la empresa ha sido imputada en el caso Rato), y se va arengado con loas y parabienes por la prensa burguesa y por los sindicatos del sistema, CC.OO y UGT, socios en suculentos negocios con la empresa, de los que ambos obtienen pingües beneficios, siempre a costa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Hay que recordar en primer lugar que Alierta fue DECLARADO CULPABLE DE ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO, Y UTILIZÓ PARA ELLO INFORMACIÓN PRIVILEGIADA CUANDO FUE RESPONSABLE DE UNA EMPRESA PÚBLICA: TABACALERA . Lástima que el delito prescribió gracias a la dilación en ser juzgado, lograda por su extenso y costoso equipo de abogados. Por eso, para que se corriera un tupido velo sobre esta realidad, tenía que rodearse desde el principio y hasta nuestros días de todo tipo de imputados, delincuentes, familiares de, políticos de todo signo… y cómo no, de unos sindicatos dóciles y subvencionados “legalmente” que le diesen la paz social que tanto él como el sistema necesitan.

8 de Marzo : Día Internacional de la Mujer Trabajadora

8 de Marzo : Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Un año más, el día 8 de Marzo celebramos la fiesta de la mujer trabajadora, el día de las mujeres en todo el mundo. Y un año más millones de nosotras saldremos a la calle para reivindicar nuestros derechos, para exigir la necesaria, justa y REAL igualdad entre hombres y mujeres , para denunciar la discriminación que venimos sufriendo desde hace siglos, las diferencias salariales en función del genero, las agresiones machistas de todo tipo, la mas brutal, como es la violencia física que provoca cientos de muertes y agresiones en todo el mundo, hasta el tener que soportar vejaciones para obtener un trabajo con ofertas donde ponen como requisito no quedarte embarazada, no “desentonar estéticamente”, es decir no estar gorda, ser alta vestir adecuadamente…situaciones que a las personas que no las sufren les pueden parecer anacrónicas e incluso increíbles pero que lamentablemente son habituales y que en lugar de terminarse se agravan en periodos de crisis económica como la que venimos sufriendo los trabajadores/as desde hace años.

En defensa de nuestro Seguro de Sueldo

El Seguro de Sueldo de Telefónica se creó con una finalidad social y solidaria: complementar económicamente hasta el 100% del salario a l@s trabajador@s con Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual. Durante todo este tiempo UGT-CCOO han escatimado y bloqueado las ayudas a l@s compañer@s que tienen derecho a esta prestación para su subsistencia, excusándose en la futurible liquidación del fondo económico. Y ahora plantean que sobra dinero para dárselo a Antares mediante la suscripción de una póliza dental. ¡NO TIENEN NINGUNA VERGÜENZA!

Por otra parte, proyectan la suscripción de otras pólizas manteniendo las exiguas prestaciones económicas a l@s beneficiari@s. Como consecuencia de estas modificaciones van dar a la empresa a través de Antares los aproximadamente 90 millones de euros de l@s trabajador@s.

Rechazamos el expolio que están planteando y rechazamos el que se destine dinero nuestro a un propósito distinto para el cual hemos estado cotizando obligatoriamente. Ningun@ estamos libres de sufrir una enfermedad o un accidente que nos provoque una invalidez y necesitar de este Seguro, pagado entre todos/as. Defendemos y pedimos tu apoyo para:

  1. El mantenimiento del Seguro de Sueldo y de su patrimonio actual con la finalidad social para la que se creó y para la que l@s trabajador@s cotizamos durante toda nuestra vida laboral. Sin exclusión de l@s trabajador@s que puedan ingresar en la empresa.
  2. Que la titularidad del patrimonio siga siendo de los trabajadores y trabajadoras. Rechazamos cualquier desvío de este patrimonio para otros fines distintos de aquellos para los que fue creado y para los que hemos venido cotizando.
  3. Complementar a los beneficiarios actuales y futuros hasta el 100% del salario regulador, habida cuenta de que hay saldo más que suficiente.
  4. El restablecimiento de la cuota y revisión de la misma, dado que existe un cuantioso patrimonio.

Estamos recogiendo firmas en defensa y mantenimiento de nuestro Seguro de Sueldo:

<Firma la petición>

Puedes hacerlo vía web en: http://sindicatoast.org o contactando con nuestr@s delegad@s

LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

fotos de la concentración de delegados y delegadas que se realizó frente al edificio de Irún nº 15 el día 2 de marzo de 2016 contra el expolio que supone lo aprobado por CCOO y UGT en el C.I. y en defensa del Seguro de Sueldo para que siga siendo patrimonio de los trabajadores y con su propósito social y solidario.

Comunicado 09: Nuestro Seguro de Sueldo: 89.970.003,81 EUROS

¿Para qué sirve el Seguro de Sueldo? Para complementar la prestación económica de la Seguridad Social (actualmente el 55% ó 75% en función de la edad) de aquellos trabajador@s con una Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual (IPTPH) reconocida (ver ANEXO). Además de las gratificaciones no provisionales por cargo o función (conducción,...) de aquellos que, como consecuencia de accidente o enfermedad, no puedan realizar la actividad gratificada.

Comunicado 08: puertas giratorias

En los próximos 2 años otra vez Telefónica, con el inestimable apoyo de CC.OO y UGT, planteará la liquidación de puestos de trabajo. En esta ocasión casi 8.000. Presionando, si hace falta, a l@s trabajador@s. Con mentiras, medias verdades, retiradas de cargo, mando, función y gratificaciones pertinentes en el caso de los fuera de convenio (much@s de los cuales están en esa situación obligados por lo firmado en anteriores convenios).

Comunicado 07: Premio de Servicios Prestados... es tu sueldo-> La empresa rectifica y corrige el enlace de edomus

¿Qué es el Premio de Servicios Prestados (PSP)?

Tu derecho a percibir 6 mensualidades de tu sueldo, divididas en dos pagos: 3 mensualidades a los 25 años de trabajo y otras 3 mensualidades a los 40 años de trabajo (ó 35 años si te jubilas).

¿En otras ocasiones este premio se ha liquidado vía edomus?

Comunicado 06: Sobre la publicidad del PSI en la prensa

No lo decimos nosotros, lo dice Telefónica a través de los medios de comunicación de tirada local y nacional que salieron el pasado día 29 de enero del 2016. El titular es el que podéis leer en el periódico “El País” de dicha fecha: “ Telefónica lanza el plan que permite cobrar el 68% del sueldo sin trabajar” , donde expone las supuestas bondades de su Plan de Suspensión Individual del contrato de trabajo (PSI).

Comunicado 05: El experimento del PSI (II): tramas y secuelas

Una vez que se ha puesto en marcha la maquinaria de la empresa para destruir puestos de trabajo, engrasada y pilotada por sus sindicatos, CC.OO y UGT, vamos presenciando un espectáculo bochornoso, de cómo estos socios empresariales se meten en el fango y salen decididos a endosar a los trabajadores/as este experimento que llaman “PSI”.

No tienen ninguna vergüenza en reconocer públicamente que el Programa Voluntario de Suspensión Individual… (Anexo XI del CEV acordado y firmado por ellos) bordea la legalidad y encierra graves incertidumbres para los trabajadores/as. Saben perfectamente lo que han firmado. Saben perfectamente la inseguridad en la que quedan los que firmen el Pacto Suspensivo Individual. Ahora tratan de sacar provecho de la situación que ellos mismos han provocado.

Es otra jugada redonda, ellos quedan al margen. Dado que se trata de un pacto suspensivo individual entre la empresa y el trabajador, es éste quien acepta de forma individual la suspensión de su contrato. Y ante este novedoso experimento laboral de graves consecuencias sociales para todos/as, no pueden quedarse en la tramoya. Son actores principales y el experimento lo tienen que vender, porque si no lo hacen... ¿no cogen su parte del pastel?