Comunicado 08: puertas giratorias

En los próximos 2 años otra vez Telefónica, con el inestimable apoyo de CC.OO y UGT, planteará la liquidación de puestos de trabajo. En esta ocasión casi 8.000. Presionando, si hace falta, a l@s trabajador@s. Con mentiras, medias verdades, retiradas de cargo, mando, función y gratificaciones pertinentes en el caso de los fuera de convenio (much@s de los cuales están en esa situación obligados por lo firmado en anteriores convenios).

Comunicado 07: Premio de Servicios Prestados... es tu sueldo-> La empresa rectifica y corrige el enlace de edomus

¿Qué es el Premio de Servicios Prestados (PSP)?

Tu derecho a percibir 6 mensualidades de tu sueldo, divididas en dos pagos: 3 mensualidades a los 25 años de trabajo y otras 3 mensualidades a los 40 años de trabajo (ó 35 años si te jubilas).

¿En otras ocasiones este premio se ha liquidado vía edomus?

Comunicado 06: Sobre la publicidad del PSI en la prensa

No lo decimos nosotros, lo dice Telefónica a través de los medios de comunicación de tirada local y nacional que salieron el pasado día 29 de enero del 2016. El titular es el que podéis leer en el periódico “El País” de dicha fecha: “ Telefónica lanza el plan que permite cobrar el 68% del sueldo sin trabajar” , donde expone las supuestas bondades de su Plan de Suspensión Individual del contrato de trabajo (PSI).

Comunicado 05: El experimento del PSI (II): tramas y secuelas

Una vez que se ha puesto en marcha la maquinaria de la empresa para destruir puestos de trabajo, engrasada y pilotada por sus sindicatos, CC.OO y UGT, vamos presenciando un espectáculo bochornoso, de cómo estos socios empresariales se meten en el fango y salen decididos a endosar a los trabajadores/as este experimento que llaman “PSI”.

No tienen ninguna vergüenza en reconocer públicamente que el Programa Voluntario de Suspensión Individual… (Anexo XI del CEV acordado y firmado por ellos) bordea la legalidad y encierra graves incertidumbres para los trabajadores/as. Saben perfectamente lo que han firmado. Saben perfectamente la inseguridad en la que quedan los que firmen el Pacto Suspensivo Individual. Ahora tratan de sacar provecho de la situación que ellos mismos han provocado.

Es otra jugada redonda, ellos quedan al margen. Dado que se trata de un pacto suspensivo individual entre la empresa y el trabajador, es éste quien acepta de forma individual la suspensión de su contrato. Y ante este novedoso experimento laboral de graves consecuencias sociales para todos/as, no pueden quedarse en la tramoya. Son actores principales y el experimento lo tienen que vender, porque si no lo hacen... ¿no cogen su parte del pastel?

Comunicado 04: ¿Qué pasa con el premio de Servicios Prestados?

La respuesta a esta pregunta es fácil y clara: que CC.OO y UGT, los sindicatos socios en los negocios con la empresa, nos lo han quitado a los trabajadores y trabajadoras para regalárselo a ésta.

Comunicado 03: El experimento del PSI: valoración e inseguridades

Lo primero que hay que decir de este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Telefónica es que estamos ante un brutal ataque contra los derechos sociales y laborales de TODA la sociedad. Una sociedad con cinco millones de parad@s, con más de tres millones de familias en riesgo de exclusión, que no pueden pagar el gas, la luz, el alquiler… que son desahuciadas de sus casas. Este es un acuerdo para destruir cerca de 8.000 puestos de trabajo en una empresa con miles de millones de beneficios para convertirlos en trabajo precario, mientras propician que los componentes del IBEX-35 (presididos por César Alierta), junto con toda la cadena de explotación, se sigan llenando los bolsillos a costa de los obreros/as. Reiteramos nuestro rotundo rechazo a este acuerdo que destruye puestos de trabajo.

Recordad que hay mecanismos legales para no estar trabajando hasta los 65 ó 67 años, como es el contrato de relevo , que permite que otr@ trabajador@ más joven ocupe el puesto de quien lo deja; en las mismas condiciones, sin destruir empleo fijo, y con unos derechos laborales arrancados a la patronal durante años de lucha. Esta figura legal se puede implementar a los 61 años del trabajador/a que se acoge a la jubilación anticipada parcial .

A este pacto vergonzoso se suma, además, que los firmantes traten de tapar los recortes y retrocesos del reciente convenio vendiendo a l@s trabajador@s esta destrucción de empleo fijo como algo bueno. ¿Por qué tanto empeño? ¿Por qué tanto interés? Quien realmente se beneficia de este pacto es la empresa: ni los trabajadores ni la sociedad, pero hay que preguntarse: ¿y los sindicatos firmantes? ¿¿¿qué se llevan??? No debe ser nada baladí viendo el empeño que ponen.

Comunicado 02: Trabajadores/as procedentes de Data y Terra: Otra vuelta de tuerca

Mientras en la empresa los trabajadores/as sólo hablamos de la destrucción de empleo que supone el “maravilloso” PSI, y los firmantes nos cuentan sus bondades “aunque sin garantías jurídicas”… se nos olvida una vez más que, desde hace años, la empresa y sus socios sindicales vienen firmando una continuada pérdida de derechos laborales y sociales, que luego utilizan para alentar a los trabajadores/as a vender su puesto de trabajo a la empresa por un plato de lentejas lleno de piedras. Total, “si te quedas será peor…si no te vas ahora luego pueden echarte sin nada…”

Comunicado 25: Han firmado un convenio de retrocesos, discriminatorio e insolidario

Cuando la patronal se felicita por la firma de un acuerdo, es que los trabajadores han salido perdiendo.

Muy al contrario de lo que nos venden los socios de Telefónica, UGT y CCOO , este convenio es un hito por los retrocesos que han firmado y por la forma en que lo han hecho, impidiendo la participación de los trabajadores/as y de los sindicatos que no son afines a la empresa, escudándose en una Reforma Laboral antiobrera, mediante un proceso negociador antidemocrático e ilegítimo.