Comunicado TESAU22: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 2-> Seguridad, salud laboral y prevención de riesgos laborales

En el anterior comunicado ya apuntábamos la involución laboral que pretenden imponer a las plantillas de las tres empresas. El artículo 5 del Borrador de Convenio conlleva la derogación de la totalidad de la Normativa Laboral (N.L.) vigente en todos los ámbitos de las relaciones laborales.

Comunicado TESAU21: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 1-> van definiendo la agresión contra nuestros derechos

El 30 de septiembre la empresa presentó el borrador de convenio único para las tres empresas. En este documento ya aparecen los pilares de lo que intentan que sea un nuevo marco laboral. Se concreta la pérdida de derechos y garantías para los trabajadores/as, y sobre la mesa de negociación ya sólo aparece la propuesta de la empresa y sus borradores.

Este Borrador de Convenio tiene como bases sobre las que se asientan sus artículos, por una parte el artículo 5 que deroga toda normativa o acuerdo que esté en contra de este Convenio o que simplemente este Convenio no lo contemple.

Convenio de empresas vinculadas en Telefónica: Preparan una grave agresión contra los trabajadores/as y lo hacen en una negociación sin legitimidad

Como todos y todas sabemos, nos encontramos ante la negociación del Convenio Colectivo más trascendente de los últimos años. En este decisivo proceso, en el que los trabajadores/as de tres empresas diferentes verán modificadas sus condiciones de trabajo, se está impidiendo la participación tanto a los trabajadores/as como a una parte importante de su representación legal: en el caso de TESAU no se encuentran representados cerca del 40%.

Comunicado TME10: ¿¿Qué pasa con las horas extras en TME ??

Ha pasado junio y ha finalizado el plazo que se puso la empresa para enviarnos el número de horas extras que realizan los trabajadores/as de TME. Estamos a mediados de julio y el Comité de Empresa de Madrid sigue sin recibir esta información.

Sabemos que esas horas extras se están haciendo, sabemos que hay compensación en días libres por exceso de jornada, sabemos que se están cobrando horas de trabajos fuera de jornada como disponibilidades… ¿Lo sabemos nosotros y la empresa no lo sabe? No nos lo creemos.

Comunicado TME09: Negociación de convenio y reclasificación profesional… ¿hacia dónde?

Aunque nos habían hecho creer que el convenio único estaba descartado e íbamos hacia un convenio por cada empresa (TME, TdE y TSOL), finalmente han debido de llamar a consultas a los disidentes, los han puesto firmes y han hecho lo que la empresa quería: aceptar un convenio único para las tres sin que previamente se nos garantice nada.

Comunicado: Sus mentiras no nos callarán

COMUNICADO 2015 - 22/06/2015

Estos últimos días, fundamentalmente desde que se celebró la Junta de Accionistas, se ha iniciado una brutal campaña contra la huelga, que los Técnicos Contratados, Subcontratados y Falsos Autónomos están realizando desde hace 82 días, y contra el sindicato AST que la promovió, incluyendo directamente en esta ofensiva a Álvaro y Teresa (responsable de Acción Sindical y asesor jurídico del sindicato, y secretaria general respectivamente) a los que la empresa tiene desde hace tiempo en su punto de mira (despidos, expedientes,…). De hecho Álvaro sigue despedido, después de casi 8 años, por su participación en una huelga en TESAU, huelga que obligó a la empresa a detener o retrasar su intención de firmar, junto con sus socios sindicales, enormes retrocesos en nuestros derechos laborales.

Comunicado TME08: Negociación de convenio, ¿a dónde nos llevan?

Los convenios de TdE, TME y Tsol han sido forzados a su finalización al mismo tiempo, tanto por la empresa como por las mayorías de sus respectivos Comités Intercentros (controlados por CC.OO. y UGT). Esto nos da idea de la clara intencionalidad con la que pretendían llevarnos a la negociación para la convergencia de los tres convenios.

Comunicado TESAU13: Negociación de convenio, ¿a dónde nos llevan?

Los convenios de TdE, TME y Tsol han sido forzados a su finalización al mismo tiempo, tanto por la empresa como por las mayorías de sus respectivos Comités Intercentros (controlados por CC.OO. y UGT). Esto nos da idea de la clara intencionalidad con la que pretendían llevarnos a la negociación para la convergencia de los tres convenios.

Comunicado TESAU12: La lucha sigue

LA LUCHA SIGUE

Como sabéis l@s compañer@s de las contratas, subcontratas y autónomos llevan 70 días de huelga indefinida. Una huelga ejemplar contra la miseria y esclavitud laboral que impone una multinacional, Telefónica, que gana millones de euros de beneficios.

Sirvan estas líneas de reconocimiento a la implicación solidaria, a la conciencia de clase, de los y las que habéis secundado el paro convocado en Telefónica. No debemos aceptar ni permitir estos abusos empresariales, una situación a la que nos quieren llevar a toda la clase trabajadora para explotarnos al máximo. Entre tod@s tenemos que seguir luchando, no hay otra manera, y avanzar en la conquista de puestos de trabajo dignos para todos y todas.

1º de Mayo unitario


1º DE MAYO UNITARIO

12 HORAS, LEGAZPI - ATOCHA

Vivimos una situación insostenible, injusta y vergonzosa. Quienes nos decían y nos dicen que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades, que debíamos trabajar más y subsistir con menos, han aumentado sus fortunas a nuestra costa y van incrementando ahora las listas de imputados por corrupción, fraude fiscal, blanqueo de capitales, estafas y malversaciones públicas.