Estatal

Un sindicalismo para el siglo XXI

Fuente:www.elmundo.es

OPINIÓN

Un sindicalismo para el siglo XXI

El 28 de marzo en Madrid y el 7 de abril en todo el Estado se inició una huelga indefinida convocada por Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) de los técnicos de contratas, subcontratas y autónomos contra Telefónica MoviStar, la primera multinacional de este país, que ha sacado a la luz la existencia de un colectivo (no el único) que ha dicho basta a una situación de precariedad absoluta, así como de otra forma de hacer sindicalismo.

AST es un sindicato que, como se recoge en sus Estatutos, no recibe subvenciones y no tiene liberados, cuestiones que sin duda han propiciado la situación de desprestigio en que se encuentran los grandes sindicatos

CCOO no será nunca más un sindicato de clase

Fuente:www.rebelion.org

 




Esta afirmación no es mía, es de George Mavrikos, Secretario General de la FSM (Federación Sindical Mundial). La hizo en mi presencia, ante Carmelo Suárez, Secretario General del PCPE (Partido Comunista de los Pueblos de España). Carmelo expresó que el PCPE era de la misma opinión.

El principio de todo: la participación de AST


Palabras de Teresa Rodríguez, secretaria de nuestro sindicato, AST, apoyando a los compañeros de las contratas y subcontratas.

Comunicado 09: el 9 de junio junta de accionistas de Telefónica

COMO OTROS AÑOS OS PEDIMOS LA REPRESENTACIÓN DE VUESTRAS ACCIONES PARA ACUDIR A LA JUNTA

El próximo 9 de JUNIO se celebrará la Junta General de Accionistas de Telefónica de España, y un año más acudiremos a la misma para trasladar al Consejo de Administración, a los accionistas, y a la ciudadanía en general, las propuestas y el punto de vista de los trabajadores/as, porque somos quienes hacemos posible la obtención de beneficios en esta empresa.

Marchas de la Dignidad 2017

SEMANA DE LUCHA PARA PREPARAR LA MANIFESTACIÓN ESTATAL DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD DE 27 DE MAYO EN MADRID.

  • Lunes 22 a las 12 horas. Concentración ante la sede de Ferrovial, c/ Príncipe de Vergara 135. Metro Cruz del Rayo.
    Contra las reformas laborales de PP y PSOE, contra la precariedad y la corrupción.
  • Martes 23, a las 19 horas. Concentración ante el Centro de Especialidades Federica Montseny. Avda de la Albufera 285. Metro Miguel Hernández.
    ¡Fuera las empresas de la sanidad!. ¡Recursos suficientes para la sanidad pública!
  • Miércoles 24. Concentraciones ante el Ayuntamiento de madrid, Plaza de Cibeles
    • A las 11 horas, para denunciar la intolerable participación de la Policía Municipal en represión de quienes pretenden impedir los desahucios.
    • A las 12 horas, para exigir la remunicipalización de los servicos privatizados y demás promesas electorales.
  • Miércoles 24, a las 19 horas. ACTO CENTRAL DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD. CSO. LA TRABA. Paseo de las Delicias 47 (pasaje). Metro Delicias (línea 3) y Cercanías.
  • Jueves 25. Movilización Europea contra la Cumbre de la OTAN de Bruselas.
    • A las 19 horas. Concentración - Denuncia de los medios de desinformación como armas de guerra. Gran Vía 32 (Grupo PRISA).
    • A las 20 horas. Concentración ante el Mº de Asuntos Exteriores. Plaza de la Provincia 1. Contra la Guerra Imperialista. ¡OTAN NO, BASES FUERA!

 

Comunicado 08: Irresponsabilidad en el Comité de Empresa de Madrid

Apenas han pasado dos años desde que UGT-CCOO ocuparon la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa de Madrid (CEM), y una vez firmado el nefasto Convenio de Empresa Vinculadas y su Prórroga, (principal mandato que les había dado la empresa para retener el Comité), y con una parte muy importante de la plantilla reivindicando sus derechos y en marcha varias concentraciones y protestas de los/as trabajadores/as se van, dejan la presidencia y la secretaria del Comité, han dimitido .

Comunicado 07: En defensa de los puestos de trabajo

Son muchas las ocasiones en que compañeros/as de los más diversos departamentos nos informan de la pérdida de actividad que están sufriendo, yendo ésta hacia dos direcciones: la externalización y la automatización.

La situación que se está observando en gran parte del Estado nos está dando una visión muy preocupante de las actividades externalizadas; muchas de ellas que entendemos fundamentales para la gestión de los servicios y el futuro de la empresa. Sin duda la reducción de plantilla ocasionada por el infame PSI (y anteriores planes de destrucción de empleo) es uno de los vértices en los que se apoya la pérdida de servicios y de actividad, para sacarlos fuera de la empresa.

Comunicado 06: 8 de Marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Un año mas, el 8 de Marzo celebramos el día de la mujer trabajadora, el día de las mujeres en todo el mundo, y lamentablemente un año más tenemos que denunciar casi idéntica situación que los anteriores, cuando no el agravamiento de las mismas. Y un año más millones de nosotras saldremos a la calle para reivindicar nuestros derechos, para exigir la necesaria, justa y REAL igualdad entre hombres y mujeres , para denunciar la discriminación que venimos sufriendo desde hace siglos. Así denunciamos que:

  • Las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten, e incluso se acrecientan como un hecho natural y aceptado socialmente. La brecha salarial en este momento se sitúa entre 17% , o hasta el 24% brecha que existe independientemente del tipo de contrato, jornada, de la educación, o la franja de edad.
  • La discriminación y la violencia contra las mujeres es un grave problema en todo el mundo, solo en nuestro país y en lo que va de año son mas de 20 mujeres, en 2016 56, en 2015 64…
  • El cuidado de los hijos, así como de las personas mayores o dependientes, siguen siendo fundamentalmente responsabilidad de las mujeres.
  • El paro y la precariedad, que afecta a toda la clase obrera, son hechos que sufrimos con mayor virulencia las mujeres. Así el Instituto Nacional de Estadística señala que casi el 13% de los trabajadores tienen "ganancias bajas"= salarios de miseria y de ellos, el 64% son mujeres… La brecha salarial entre hombres y mujeres pensionistas en Europa es del 40,2%, una diferencia salarial por género que en el caso de España se sitúa en el 36,1%.
  • La diferencia de trato, la discriminación por razón de sexo, en todos los ámbitos, familiar, laboral…es un hecho constatable y cotidiano.