Estatal

Un sindicalismo para el siglo XXI

Fuente:www.elmundo.es

OPINIÓN

Un sindicalismo para el siglo XXI

El 28 de marzo en Madrid y el 7 de abril en todo el Estado se inició una huelga indefinida convocada por Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) de los técnicos de contratas, subcontratas y autónomos contra Telefónica MoviStar, la primera multinacional de este país, que ha sacado a la luz la existencia de un colectivo (no el único) que ha dicho basta a una situación de precariedad absoluta, así como de otra forma de hacer sindicalismo.

AST es un sindicato que, como se recoge en sus Estatutos, no recibe subvenciones y no tiene liberados, cuestiones que sin duda han propiciado la situación de desprestigio en que se encuentran los grandes sindicatos

CCOO no será nunca más un sindicato de clase

Fuente:www.rebelion.org

 




Esta afirmación no es mía, es de George Mavrikos, Secretario General de la FSM (Federación Sindical Mundial). La hizo en mi presencia, ante Carmelo Suárez, Secretario General del PCPE (Partido Comunista de los Pueblos de España). Carmelo expresó que el PCPE era de la misma opinión.

El principio de todo: la participación de AST


Palabras de Teresa Rodríguez, secretaria de nuestro sindicato, AST, apoyando a los compañeros de las contratas y subcontratas.

Comunicado 17: ¡No a la encuesta de clima laboral! No sirve para nada a los trabajadores/as

¡NO A LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL!
NO SIRVE PARA NADA A LOS TRABAJADORES/AS

La empresa ya ha anunciado que va a realizar la consabida “encuesta de clima laboral”. Como todos los años, animará a la participación para intentar que ésta sea lo más alta posible, tratando de justificar la utilidad de la misma como indicador del impacto de las iniciativas y planes de acción puestos en marcha con la supuesta intención de alguna mejora.

Comunicado 16: Desmontando mentiras, queremos la póliza de reembolso dental a cargo de la empresa

DESMONTANDO MENTIRAS

EL DÍA 25 DE OCTUBRE JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA RECUPERAR EL SEGURO DE SUELDO.
AST EN NINGÚN CASO PLANTEA QUE LOS TRABAJADORES/AS DE TELEFÓNICA TENGAN QUE DEVOLVER EL DINERO DEL REEMBOLSO DENTAL, LOS RESPONSABLES SIEMPRE SON
Y SERÁN
LOS FIRMANTES.

En el año 1952 fue constituido el denominado Seguro de Sueldo , dentro de la Previsión Social en la empresa. El único fin de este Seguro es que los trabajadores/as en cualquier situación cobrasen el 100% de su salario neto (en una Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual (IPTH), pérdida del carnet de conducir,...), ya que la Seguridad Social sólo cubre un tanto por ciento de dicho salario Estos fondos pagados únicamente por los trabajadores/as los ha tenido y manejado siempre la empresa, depositados a su nombre. El Comité Intercentros (CI) es el responsable de la gestión de estos fondos en el papel, porque en realidad se han limitado siempre a cumplir las órdenes de la empresa.

 

En diciembre de 2015, en el marco del nefasto Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), CC.OO, UGT y la empresa llegaron al acuerdo de “apropiarse” de los casi 90 millones de euros de este Seguro de Sueldo, provenientes exclusivamente de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras de TESAU

Comunicado 15: ¿Qué acordaron UGT y CCOO en la comisión interempresas de ordenación del tiempo de trabajo? ¡Que no te engañen!

Después del escrito que se dirigió el pasado martes 10/10/2017 desde el Comité de Empresa de Madrid de TdE a RR.HH. sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en DSS, surgido a partir de nuestra propuesta en la que exigíamos a la empresa la negociación de la misma con este Comité, al día siguiente RR.HH. dio respuesta con el escrito que os adjuntamos.

Comunicado 14: Comité de Empresa de Madrid: quieren hacerlo desaparecer

Muy lejos quedan las falsas promesas electorales y la captación de votos para tener controlado el Comité de Empresa de Madrid, cuando CCOO y UGT prometían que lo harían funcionar. Pero no decían a favor de quien funcionaría el nuevo Comité, y ahora, que han transcurrido más de dos años, con UGT y CCOO como responsables de dicho Comité (gracias al apoyo del STC), ya son hechos probados que es la empresa la que ha salido ganando con el cambio, en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras de Madrid.

Comunicado 13: Sobre la jornada de verano de: asesores, consultores, jpc, jpds y secretariado

Un año más la empresa reitera que la jornada partida durante el mes de julio se mantiene, es decir, no se le aplica la jornada continuada a: secretariado, consultores, jefes de producto y comercialización, jefes de proyectos de desarrollo de servicios y asesores base, comerciales y colectivos sujetos a régimen de turnos.

Y esto es así porque está recogido en el CEV firmado por CC.OO y UGT, que ahora andan dando vueltas para ver como salen de este atolladero: intentando vender unos turnos o jornadas a los trabajadores/as, cuando han firmado que la empresa puede aplicar lo que le venga en gana, y cuando le venga en gana. Es decir, han firmado en dicho Convenio la flexibilidad en el tiempo de trabajo, en beneficio de la empresa, en línea con los Acuerdos Interconfederales firmados con la patronal CEOE.