Madrid

Comunicado 17: ¡No a la encuesta de clima laboral! No sirve para nada a los trabajadores/as

¡NO A LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL!
NO SIRVE PARA NADA A LOS TRABAJADORES/AS

La empresa ya ha anunciado que va a realizar la consabida “encuesta de clima laboral”. Como todos los años, animará a la participación para intentar que ésta sea lo más alta posible, tratando de justificar la utilidad de la misma como indicador del impacto de las iniciativas y planes de acción puestos en marcha con la supuesta intención de alguna mejora.

Comunicado 16: Desmontando mentiras, queremos la póliza de reembolso dental a cargo de la empresa

DESMONTANDO MENTIRAS

EL DÍA 25 DE OCTUBRE JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA RECUPERAR EL SEGURO DE SUELDO.
AST EN NINGÚN CASO PLANTEA QUE LOS TRABAJADORES/AS DE TELEFÓNICA TENGAN QUE DEVOLVER EL DINERO DEL REEMBOLSO DENTAL, LOS RESPONSABLES SIEMPRE SON
Y SERÁN
LOS FIRMANTES.

En el año 1952 fue constituido el denominado Seguro de Sueldo , dentro de la Previsión Social en la empresa. El único fin de este Seguro es que los trabajadores/as en cualquier situación cobrasen el 100% de su salario neto (en una Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual (IPTH), pérdida del carnet de conducir,...), ya que la Seguridad Social sólo cubre un tanto por ciento de dicho salario Estos fondos pagados únicamente por los trabajadores/as los ha tenido y manejado siempre la empresa, depositados a su nombre. El Comité Intercentros (CI) es el responsable de la gestión de estos fondos en el papel, porque en realidad se han limitado siempre a cumplir las órdenes de la empresa.

 

En diciembre de 2015, en el marco del nefasto Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), CC.OO, UGT y la empresa llegaron al acuerdo de “apropiarse” de los casi 90 millones de euros de este Seguro de Sueldo, provenientes exclusivamente de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras de TESAU

Comunicado 15: ¿Qué acordaron UGT y CCOO en la comisión interempresas de ordenación del tiempo de trabajo? ¡Que no te engañen!

Después del escrito que se dirigió el pasado martes 10/10/2017 desde el Comité de Empresa de Madrid de TdE a RR.HH. sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en DSS, surgido a partir de nuestra propuesta en la que exigíamos a la empresa la negociación de la misma con este Comité, al día siguiente RR.HH. dio respuesta con el escrito que os adjuntamos.

Comunicado 14: Comité de Empresa de Madrid: quieren hacerlo desaparecer

Muy lejos quedan las falsas promesas electorales y la captación de votos para tener controlado el Comité de Empresa de Madrid, cuando CCOO y UGT prometían que lo harían funcionar. Pero no decían a favor de quien funcionaría el nuevo Comité, y ahora, que han transcurrido más de dos años, con UGT y CCOO como responsables de dicho Comité (gracias al apoyo del STC), ya son hechos probados que es la empresa la que ha salido ganando con el cambio, en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras de Madrid.

Comunicado 13: Sobre la jornada de verano de: asesores, consultores, jpc, jpds y secretariado

Un año más la empresa reitera que la jornada partida durante el mes de julio se mantiene, es decir, no se le aplica la jornada continuada a: secretariado, consultores, jefes de producto y comercialización, jefes de proyectos de desarrollo de servicios y asesores base, comerciales y colectivos sujetos a régimen de turnos.

Y esto es así porque está recogido en el CEV firmado por CC.OO y UGT, que ahora andan dando vueltas para ver como salen de este atolladero: intentando vender unos turnos o jornadas a los trabajadores/as, cuando han firmado que la empresa puede aplicar lo que le venga en gana, y cuando le venga en gana. Es decir, han firmado en dicho Convenio la flexibilidad en el tiempo de trabajo, en beneficio de la empresa, en línea con los Acuerdos Interconfederales firmados con la patronal CEOE.

Comunicado 12: A la venta Antares

ANTARES:

UN PELOTAZO FINANCIERO PARA LA EMPRESA

CON EL DINERO DE LOS TRABAJADORES/AS

Y CON LA COMPLICIDAD DE UGT Y CCOO

 

Esta semana nos hemos enterado por el periódico Expansión de que TELEFÓNICA PONE A LA VENTA ANTARES.

Ahora entendemos el por qué “insuflarle” a esta empresa los 90 millones de euros del Seguro de Sueldo; dinero de todos los trabajadores/as (recordamos que en este fondo solidario Telefónica no ha puesto nunca ni un euro), que tenía como único fin el complementar hasta el 100% el salario de aquellos trabajadores y trabajadoras afectados por incapacidad permanente total (IPT) para la profesión habitual.

Comunicado 10: Entramos en la junta de accionistas ¡NO NOS CALLARÁN!

Un año más la voz de los trabajadores y trabajadoras de TESAU se escuchó en la Junta de Accionista. Un año más los delegados y delegadas de AST pudimos llevar esa voz gracias a las acreditaciones que muchos de vosotros/as nos hicisteis llegar. GRACIAS DE NUEVO.

Este año la empresa, con su nuevo presidente del Consejo de Administración a la cabeza, Álvarez Pallete, dió una vuelta de tuerca más. Intentó, en un ejercicio antidemocrático y dictatorial propio de los años 60 del siglo pasado, que no accediéramos a la Junta, a pesar de cumplir todos los requisitos solicitados en la convocatoria de la misma, y por tanto, con los mismos que cumplía cualquier accionista, a los que no les ponían trabas.

Primero intentaron dividirnos: dejando acceder a tres o cuatro personas, luego y en el colmo de la desvergüenza vinieron los responsables de RR.HH en comandita, a proponernos un “pacto” os dejamos entrar si sois buenos y estáis calladitos ”. Nuestra respuesta fue clara y contundente como siempre lo ha sido: por parte de los pocos que habían podido acceder seguir con el plan previsto y denunciar lo que estaba ocurriendo fuera. Los compañeros y compañeras que quedaron fueran llamaron a la Policía, y ésta obligó a los que estaban impidiéndonos el acceso a que nos dejaran pasar a la Junta .

Comunicado 09: el 9 de junio junta de accionistas de Telefónica

COMO OTROS AÑOS OS PEDIMOS LA REPRESENTACIÓN DE VUESTRAS ACCIONES PARA ACUDIR A LA JUNTA

El próximo 9 de JUNIO se celebrará la Junta General de Accionistas de Telefónica de España, y un año más acudiremos a la misma para trasladar al Consejo de Administración, a los accionistas, y a la ciudadanía en general, las propuestas y el punto de vista de los trabajadores/as, porque somos quienes hacemos posible la obtención de beneficios en esta empresa.

Convenio de Empresas Vinculadas: Más y más pérdidas para la plantilla de TME

COMUNICADO - 20/10/2015

Tras cacarear CCOO y UGT por todos los centros de trabajo que en la negociación de este Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) iban a tratar de conseguir “lo mejor de cada casa”, no sólo no lo defienden en la mesa de negociación y aceptan lo que la empresa manda, sino que hemos comprobado que en muchos aspectos pretenden que perdamos derechos en TME .

Vamos a enumerar alguno de los conceptos en materia de permisos y de ordenación del tiempo de trabajo que chocan frontalmente con la conciliación partiendo de la documentación difundida por los que dicen negociar por nosotros.