Madrid

Comunicado 13: Sobre la jornada de verano de: asesores, consultores, jpc, jpds y secretariado

Un año más la empresa reitera que la jornada partida durante el mes de julio se mantiene, es decir, no se le aplica la jornada continuada a: secretariado, consultores, jefes de producto y comercialización, jefes de proyectos de desarrollo de servicios y asesores base, comerciales y colectivos sujetos a régimen de turnos.

Y esto es así porque está recogido en el CEV firmado por CC.OO y UGT, que ahora andan dando vueltas para ver como salen de este atolladero: intentando vender unos turnos o jornadas a los trabajadores/as, cuando han firmado que la empresa puede aplicar lo que le venga en gana, y cuando le venga en gana. Es decir, han firmado en dicho Convenio la flexibilidad en el tiempo de trabajo, en beneficio de la empresa, en línea con los Acuerdos Interconfederales firmados con la patronal CEOE.

Comunicado 12: A la venta Antares

ANTARES:

UN PELOTAZO FINANCIERO PARA LA EMPRESA

CON EL DINERO DE LOS TRABAJADORES/AS

Y CON LA COMPLICIDAD DE UGT Y CCOO

 

Esta semana nos hemos enterado por el periódico Expansión de que TELEFÓNICA PONE A LA VENTA ANTARES.

Ahora entendemos el por qué “insuflarle” a esta empresa los 90 millones de euros del Seguro de Sueldo; dinero de todos los trabajadores/as (recordamos que en este fondo solidario Telefónica no ha puesto nunca ni un euro), que tenía como único fin el complementar hasta el 100% el salario de aquellos trabajadores y trabajadoras afectados por incapacidad permanente total (IPT) para la profesión habitual.

Comunicado 10: Entramos en la junta de accionistas ¡NO NOS CALLARÁN!

Un año más la voz de los trabajadores y trabajadoras de TESAU se escuchó en la Junta de Accionista. Un año más los delegados y delegadas de AST pudimos llevar esa voz gracias a las acreditaciones que muchos de vosotros/as nos hicisteis llegar. GRACIAS DE NUEVO.

Este año la empresa, con su nuevo presidente del Consejo de Administración a la cabeza, Álvarez Pallete, dió una vuelta de tuerca más. Intentó, en un ejercicio antidemocrático y dictatorial propio de los años 60 del siglo pasado, que no accediéramos a la Junta, a pesar de cumplir todos los requisitos solicitados en la convocatoria de la misma, y por tanto, con los mismos que cumplía cualquier accionista, a los que no les ponían trabas.

Primero intentaron dividirnos: dejando acceder a tres o cuatro personas, luego y en el colmo de la desvergüenza vinieron los responsables de RR.HH en comandita, a proponernos un “pacto” os dejamos entrar si sois buenos y estáis calladitos ”. Nuestra respuesta fue clara y contundente como siempre lo ha sido: por parte de los pocos que habían podido acceder seguir con el plan previsto y denunciar lo que estaba ocurriendo fuera. Los compañeros y compañeras que quedaron fueran llamaron a la Policía, y ésta obligó a los que estaban impidiéndonos el acceso a que nos dejaran pasar a la Junta .

Comunicado 09: el 9 de junio junta de accionistas de Telefónica

COMO OTROS AÑOS OS PEDIMOS LA REPRESENTACIÓN DE VUESTRAS ACCIONES PARA ACUDIR A LA JUNTA

El próximo 9 de JUNIO se celebrará la Junta General de Accionistas de Telefónica de España, y un año más acudiremos a la misma para trasladar al Consejo de Administración, a los accionistas, y a la ciudadanía en general, las propuestas y el punto de vista de los trabajadores/as, porque somos quienes hacemos posible la obtención de beneficios en esta empresa.

Convenio de Empresas Vinculadas: Más y más pérdidas para la plantilla de TME

COMUNICADO - 20/10/2015

Tras cacarear CCOO y UGT por todos los centros de trabajo que en la negociación de este Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) iban a tratar de conseguir “lo mejor de cada casa”, no sólo no lo defienden en la mesa de negociación y aceptan lo que la empresa manda, sino que hemos comprobado que en muchos aspectos pretenden que perdamos derechos en TME .

Vamos a enumerar alguno de los conceptos en materia de permisos y de ordenación del tiempo de trabajo que chocan frontalmente con la conciliación partiendo de la documentación difundida por los que dicen negociar por nosotros.

CARTA DEL COMITE DE HUELGA DE MADRID

Buenas compañer@s,


 

Hoy nos dirigimos a vosotros por medio de esta carta para expresaros nuestro más profundo y leal agradecimiento, por la predisposición que habéis tenido en este momento de nuestras vida por el cual estamos pasando.

Vosotros que habéis estado presente en muchos momentos de nuestra vida, por eso queremos hoy extenderos este saludo de agradecimiento por escrito, porque sabemos que nuestras palabras no alcanzarán para agradeceros por esa enorme predisposición que nos brindasteis, por ese favor que nos habéis hecho y por todo el acompañamiento que hemos tenido con vosotros en todo este proceso.

Es apenas un primer paso en el trayecto de alcanzar nuestros sueños y os agradecemos también el ser participes de que esos sueños se hagan realidad.

COMUNICADO DE LA ASAMBLEA DE TÉCNICOS A LOS RESPONSABLES DE LA FEDERACION DE INDUSTRIA DE CCOO Y MCA-UGT

 

COMUNICADO DE LA ASAMBLEA DE TÉCNICOS CONTRATADOS SUBCONTRATADOS Y FALSOS AUTÓNOMOS DE TELEFONICA-MOVISTAR A, LOS RESPONSABLES DE LA FEDERACION DE INDUSTRIA DE CCOO Y MCA-UGT

 

      Estimados compañeros/as: En contestación a su artículo del diario online teinteresa.es de fecha 23-06-2015 pasamos a detallarles algunos errores de bulto en sus apreciaciones:

      Los mal llamados por Vds. sindicatos minoritarios, AST, CGT y COBAS, son los que han convocado una huelga en Madrid el día 28 de Marzo de 2015 y nacional a partir del 7 de Abril de 2015 a través de Asambleas de Trabajadores, esos instrumentos sindicalistas de toda la vida y que ustedes han dejado en el olvido por pura conveniencia y al que tanto temen.

Comunicado TME10: ¿¿Qué pasa con las horas extras en TME ??

Ha pasado junio y ha finalizado el plazo que se puso la empresa para enviarnos el número de horas extras que realizan los trabajadores/as de TME. Estamos a mediados de julio y el Comité de Empresa de Madrid sigue sin recibir esta información.

Sabemos que esas horas extras se están haciendo, sabemos que hay compensación en días libres por exceso de jornada, sabemos que se están cobrando horas de trabajos fuera de jornada como disponibilidades… ¿Lo sabemos nosotros y la empresa no lo sabe? No nos lo creemos.

Comunicado TME09: Negociación de convenio y reclasificación profesional… ¿hacia dónde?

Aunque nos habían hecho creer que el convenio único estaba descartado e íbamos hacia un convenio por cada empresa (TME, TdE y TSOL), finalmente han debido de llamar a consultas a los disidentes, los han puesto firmes y han hecho lo que la empresa quería: aceptar un convenio único para las tres sin que previamente se nos garantice nada.